VPSM-Fachverbund 16 Rechtsanw. & 38 Dipl.Psych./Soz.Päd. im bundesweiten Fachverbund der unabhängigen Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen/Experten
Mittwoch, 29.12.2010 13:10 | Beitrag geschrieben von Yvonne Hirthe
Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing Prävention und Intervention Mediation Konfliktmanagement Schlichtung Beratung/Coaching Fortbildung
Gesicht zeigen für Leistung, Verantwortung und Fairness!
VPSM-Fachverbund in Wiesbaden - eine deutlich andere und Gemeinnützige Antwort auf Krisen, Konflikte und Mobbing!
Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Soz.Päd. gemeinsam mit Sachverstand und Respekt zu allen Beteiligten und Betroffenen von vermeidbaren oder überwindbaren psychosozialen Stress und Mobbing in der Arbeits- und Privatsphäre!
Es lohnt sich uns zu fördern! Sie fördern Respekt Leistung Fairness Prävention / Intervention und Innovation!
Sie fördern ein wirklich unabhängiges und Gemeinnütziges Projekt, eine Institution, die sich 15 Jahre und mit inzwischen fast 22.000 Stunden
Beratung / Coaching Schlichtung, Vermittlung, Mediation und Fortbildung,
ohne eine Anschubfinanzierung und öffentliche Förderung auf dem "Markt" behauptet hat!
Sie fördern bestmögliche Qualität in Beratung / Coaching, Krisenmanagement, Konfliktmanagement, Mediation zu geringstmöglichen Preisen!
Sie fördern Ihr Image als verantwortungsvolle Führungskraft, Unternehmung, Institution!
Gesicht zeigen für Gemeinnützigkeit!
Bereits 3 neue Förderer mit einem monatlichen Förderbeitrag in Höhe von 8,- € realisieren in Wiesbaden eine Beratungsstunde durch Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Dipl.Soz.Päd. zu einem bezahlbaren Eigenanteil in Höhe 20,- € .
Gesicht zeigen für unverzichtbare Werte!
Mit einem Klick auf den Button Spendenportal.de können Sie uns direkt eine Spende zukommen lassen.
Und so können Sie uns noch viel wirkungsvoller unterstützen!
Lust auf mehr Respekt, Leistung, Anerkennung, Solidarität und Fairness?
In einer Zeit, in der Unwörter wie "notleidende Banken", "Herdprämie" und "Humankapital" auf den politischen Markt geworfen werden und der Begriff "sparen" sinnentlehrt verwendet wird, in dem Geld, das man nicht hat, fragwürdig ausgegeben wird, wächst die Sehnsucht und das Bedürfnis nach mehr Respekt und Demut vor unverzichtbaren Werten.
Darüberhinaus klagenzunehmend mehr Menschen / Mitarbeiter über psychosozialen Stress, psychische Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz.
Jeden Vierten trifft Mobbing einmal in seinem Berufsleben.
MitarbeiterInnen des Öffentlichen Dienstes, Gemeinnütziger und/oder kirchlicher Einrichtungen tragen ein erheblich höheres Risiko (4 - 6 x so häufig) Betroffene zu werden.
Der Anteil von extrem leistungsfähigen, kreativen, innovativen und durchsetzungsfähigen Mitarbeitern bildet hier die größte Schnittmenge in Höhe von etwa 40% der Betroffenen.
Angehörige Sozialer Berufe sind nicht nur wesentlich häufiger betroffen, sondern befinden sich zudem auch häufiger bei einem kirchlichen Arbeitgeber und geraten in Gefahr ihren Glauben an die Institution Kirche zu verlieren.
Das Ausmaß der reaktiven Erkrankungen aufgrund dieser extremen psychosozialen Stressoren, belastet die Sozialversicherten-Gemeinschaft, Familien, Firmen und Institutionen, in einer immer weniger bezahlbaren Größe.
Etwa 10% der Betroffenen erkranken ernsthaft und werden durch die Möglichkeiten unseres Gesundheitssystems und weiterer gesellschaftlicher Institutionen kaum aufgefangen und versorgt; - stellen somit auch einen volkswirtschaftlich vermeidbaren Kostenfaktor dar, unter dem sie und die Gesellschaft zusätzlich leiden.
Die überwiegende Mehrheit, der von Mobbing-Betroffenen erkrankt an reaktiven depressiven Verstimmungen und in Folge auch z.T. an ernsthaften reaktiven Depressionen, Posttraumatischen Belastungsstörungen, Generellen Angststörungen bis hin zu andauernden und nicht mehr umkehrbaren Persönlichkeits-veränderungen - auch zu Lasten der Familien und der Gesellschaft.
Lothar Drat
2011
Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing erkennen / begegnen Prävention / Intervention
Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing
